ÉTUDES BOLSTER
Bienvenu(e) sur la page « Études et résolutions » de Bolster. Ici, nous partageons nos rapports, études et actualités afin d’accompagner nos prospects, clients et toute personne intéressée par des informations fiables et pratiques. Notre objectif est de rendre l’exercice de la gestion et de la prise de décision plus clair et accessible à tous.
Notre mission de partage
Chez Bolster, nous croyons que la diffusion d’études et de rapports utiles est essentielle pour aider chacun à mieux appréhender son exercice professionnel et ses décisions. Ces ressources sont mises à disposition pour soutenir nos prospects, clients et toute personne souhaitant accéder à des informations fiables et pertinentes.
Citation personnelle
🍃"La problématique en France me semble sociale et financière. Analyste, au sens aigu du détail, je constate une brèche financière, un déséquilibre en sus d'un mauvais traitement de la part des services locaux de solidarité et d'institutions autres à l'encontre du peuple.
"Dans la cité, les conséquences de ce déséquilibre"
Pour avancer dans le projet "Nous partageons notre soutiens à travers l'achat d'une fiche de gestion personnelle".
(Nous avons réalisé un mémoire technique d'étude de cas, dont le rapport est mis à disposition) .
Me Emma. G - Bolster🍃
Actualité et partenaires
Initiatives et associations
Nous suivons les initiatives et acteurs engagés dans le domaine de la protection et du soutien social.
Assistance
Chez Bolster, nous croyons en des solutions sur mesures pour chaque client. Notre approche individualisée garantit que vous recevez l'assistance dont vous avez besoin, adaptée à votre situation particulière.
Nous sommes là pour vous offrir une aide dans différents domaines, avec des recommandations solides d'acteurs compétents.
Découvrez des solutions adaptées à votre situation et défendez sereinement vos droits face aux différents acteurs. Nous sommes fiers de notre adaptabilité et de notre engagement envers l’excellence dans tous les aspects de notre service. Découvrez ce que nous avons à offrir et voyez comment nous pouvons contribuer à votre réussite.
Nous vous dirigeons vers des acteurs de confiance pour vous offrir des recommandations fiables et pertinentes.
Notre équipe propose une assistance à travers la délivrance de ses multiples études et rapports pour répondre à vos besoins spécifiques, de manière gratuite et fiable ; nous vous donnons accès à des solutions réelles et adaptées, des connaissances qui viendront certainement améliorer vos positions et ambitions.
RAPPORTS
Indépendants, médiations
En 2023, la médiation nationale du CPSTI, Conseil de la protection sociale des Travailleurs Indépendants a connu une année exceptionnelle marquée par une hausse significative des saisines, principalement liée à la reprise du recouvrement forcé des cotisations sociales et au contexte économique difficile. Les médiateurs régionaux et leurs équipes ont réussi à maintenir un haut niveau de service (89 % de réussite des médiations) malgré une charge de travail accrue.
La structure, reposant sur un réseau de médiateurs bénévoles et des référents administratifs, a démontré sa résilience grâce à une organisation rigoureuse et des formations continues. Les exemples de cas traités montrent l’efficacité de la médiation pour résoudre des problèmes complexes, allant des erreurs administratives aux retards d’affiliation.
Pour l’avenir, le rapport insiste sur l’importance de renforcer les moyens, d’améliorer la coordination inter organismes et de moderniser les outils pour garantir un service de qualité dans un contexte de demandes croissantes.
Rapport complet des services de médiations
CPSTI 2023
ÉTUDES
Étude de fidélisation de marché en Europe
Comportement de fidélisation
Résumé : Analyse des tendances et pratiques efficaces pour optimiser la fidélité client et améliorer la relation avec votre audience.
Étude de marché Européenne - Rapport et fidélisation-
Bolster 2024.
Maltraitance Institutionnelle
L’association ATD Quart Monde, active contre les maltraitances institutionnelles, est une de nos références en matière d’actions concrètes et solidaires.
Bolster s’aligne naturellement avec leur ADN, notamment sur :
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l’autonomie sans injonction,
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la lutte contre la violence administrative,
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la non-stigmatisation,
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la reprise de pouvoir sur sa vie (documents, démarches, organisation).
Histoires racontées en pixels
À télécharger
À regarder
ACTUALITÉS
Nos actions
Notre sélection d'étude soigneusement choisie est conçue pour répondre à vos besoins et préférences. Ceci reflète notre engagement envers la qualité de nos prestations de services. Parcourez nos rapports, de manière illimitée et gratuite, pour trouver des descriptions détaillées, des fonctionnalités et des spécifications qui vous aident à faire des choix éclairés. Que vous recherchiez des essentiels du quotidien, des articles spécialisés ou quelque chose d'unique, nous avons quelque chose pour vos exigences.
L’Expertise au service de votre entreprise
Gérer une entreprise exige des compétences multiples et une expertise pointue.
Culture professionnelle immersive
Chez Bolster, nous mettons à votre disposition notre savoir-faire pour assurer une gestion efficace et optimisée de votre activité.
Nos prestations aux services des entreprises
Responsable des Ressources Humaines et Paies
Définition du Poste
Le Responsable des Ressources Humaines et Paies gère la politique RH de l'entreprise, assure la gestion administrative du personnel et supervise la paie.
Missions Principales
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Gestion administrative du personnel (contrats, absences, déclarations sociales, dossiers du personnel...).
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Supervision et vérification du processus de paie.
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Conseil aux managers et collaborateurs sur les questions RH.
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Gestion des recrutements et du développement des compétences.
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Veille sociale et juridique en droit du travail.
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Mise en place de politiques de gestion des talents et de formation.
Compétences Requises
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Maîtrise des logiciels de gestion RH et de paie.
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Connaissances en droit du travail et en législation sociale.
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Sens de la communication et de la négociation.
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Organisation, rigueur et discrétion.
Formation et Expérience
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Diplôme : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion.
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Expérience en gestion des ressources humaines et paies.
Perspectives d'évolution
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Directeur des Ressources Humaines.
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Consultant en gestion RH.
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Responsable de pôle RH.
Collaborateur Expert-Comptable
Définition du Poste
Le Collaborateur Expert-Comptable est un professionnel du chiffre travaillant au sein d'un cabinet d'expertise comptable. Il assiste l'expert-comptable dans la gestion comptable, fiscale et sociale des clients.
Missions Principales
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Tenue et révision comptable des dossiers clients.
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Élaboration des bilans, comptes de résultat et liasses fiscales.
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Déclarations fiscales et sociales (TVA, impôt sur les sociétés, cotisations sociales...).
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Conseils aux clients en matière de gestion, fiscalité et optimisation financière.
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Participation à des missions d'audit et de commissariat aux comptes.
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Veille réglementaire et application des nouvelles normes comptables et fiscales.
Compétences Requises
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Maîtrise des logiciels comptables et de gestion.
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Connaissances approfondies en comptabilité, fiscalité et droit des sociétés.
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Rigueur, organisation et respect des délais.
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Capacité d'analyse et de synthèse.
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Bon relationnel et esprit d'équipe.
Formation et Expérience
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Diplôme : DCG, DSCG ou équivalent en comptabilité finance.
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Expérience souhaitée en cabinet d'expertise comptable.
Perspectives d'évolution
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Expert-comptable diplômé (après l'obtention du DEC).
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Chef de mission comptable.
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Responsable de pôle ou associé au sein du cabinet.
Assistante de Direction
Définition du Poste
L'Assistante de Direction accompagne un ou plusieurs dirigeants dans la gestion administrative et organisationnelle de leurs activités.
Missions Principales
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Gestion de l'agenda et organisation des rendez-vous.
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Rédaction et mise en forme de documents administratifs.
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Préparation et suivi des dossiers stratégiques.
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Coordination des équipes et interface avec les différents services.
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Organisation des déplacements et événements professionnels.
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Gestion de la communication interne et externe.
Compétences Requises
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Maîtrise des outils bureautiques et de gestion (Word, Excel, PowerPoint...).
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Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
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Sens de l'organisation et gestion des priorités.
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Discrétion et sens de la confidentialité.
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Capacité à travailler en autonomie et à anticiper les besoins.
Formation et Expérience
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Diplôme : Bac+2 à Bac+3 en assistanat de direction, gestion ou secrétariat.
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Expérience souhaitée dans un poste similaire.
Perspectives d'évolution
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Office Manager.
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Assistante de Direction Générale.
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Responsable administration.
